ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВООРИЕНТИРОВАННОЙ ПОЛИТИКИ УГОЛЬНЫХ КОМПАНИЙ В ИНТЕРЕСАХ УСТОЙЧИВОГО ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ УГОЛЬНОЙ ОТРАСЛИ СТРАНЫ

Калачева Лариса Викторовна, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник ОАО «ЦНИЭИуголь»

Аннотация

Выполнение Долгосрочной программы развития угольной промышленности на период до 2030 года невозможно без кадрового обеспечения предприятий угольной отрасли, основные проблемы которой рассмотрены в статье. Новизна исследования состоит в разработке научно обоснованного учета параметров целевой подготовки кадров предприятий угольной промышленности; формирования типовых решений по совершенствованию системы кадрового резерва угольной отрасли на долгосрочный период с учетом привлечения молодых специалистов на угледобывающие предприятия. Сделаны выводы о необходимости формирования кадровоориентированной политики государства и угольных компаний, развития научно-образовательных центров на базе высших учебных заведений и отраслевых научных центров.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: подготовка кадров, предприятия угольной промышленности, система образования, научно-образовательные центры.

Загрузить статью ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВООРИЕНТИРОВАННОЙ ПОЛИТИКИ УГОЛЬНЫХ КОМПАНИЙ В ИНТЕРЕСАХ УСТОЙЧИВОГО ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ УГОЛЬНОЙ ОТРАСЛИ СТРАНЫ