Авдонина Ольга Юрьевна, студентка 3 курса бакалавриата направления «Государственное и муниципальное управление», профиль «Муниципальное управление и бизнес», кафедры социальных и гуманитарных наук Государственного университета «Дубна»
Шестерикова Елизавета Александровна, студентка 3 курса бакалавриата направления «Государственное и муниципальное управление», профиль «Муниципальное управление и бизнес», кафедры социальных и гуманитарных наук Государственного университета «Дубна»
Судас Камилла Александровна, студентка 3 курса бакалавриата направления «Государственное и муниципальное управление», профиль «Муниципальное управление и бизнес», кафедры социальных и гуманитарных наук Государственного университета «Дубна»
Аннотация
Фактор человеческого потенциала является решающим для развития любой организации. В работе были приведены основные задачи руководства и персонала в управлении инновационными процессами; типовые рекомендации по улучшению инновационного климата организации; особенности научно-производственных компаний.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: научно-производственная деятельность, кадровый потенциал, стратегия вовлеченности персонала, инновационные процессы, мотивация, типологические особенности людей, кадровая политика, управление нововведениями.
Загрузить статью ЗНАЧЕНИЕ ФАКТОРА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ПОСЛЕДНИЕ ЭКЗЕМПЛЯРЫ ТИРАЖА
